Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Nach § 622 Abs. 3 BGB beträgt die Kündigungsfrist in der Probezeit 2 Wochen – ohne Bindung an den 15. oder Monatsletzten. Die Probezeit darf höchstens 6 Monate dauern.

Muss ich als Arbeitnehmer in der Probezeit einen Grund nennen?

Nein. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können in der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach 6 Monaten.

Kann ich während der Probezeit krankheitsbedingt gekündigt werden?

Ja, in der Probezeit gilt das KSchG nicht. Eine Kündigung wegen Krankheit ist ohne besondere Begründung möglich. Schwangere und Schwerbehinderte sind jedoch auch in der Probezeit geschützt.

Bekomme ich ein Arbeitszeugnis nach der Probezeit-Kündigung?

Ja, auf Verlangen. Laut § 109 GewO haben alle Arbeitnehmer – auch nach kurzer Beschäftigung – Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Fordern Sie es am besten schriftlich in der Kündigung an.

Was passiert, wenn keine Probezeit vereinbart wurde?

Ohne Probezeit-Vereinbarung gilt sofort die reguläre Kündigungsfrist von 4 Wochen (§ 622 Abs. 1 BGB). Das Kündigungsschutzgesetz greift aber trotzdem erst nach 6 Monaten.

Bekomme ich Arbeitslosengeld nach Probezeit-Kündigung durch den Arbeitgeber?

Ja, ohne Sperrzeit. Bei eigener Kündigung gilt in der Regel eine 3-monatige Sperrzeit – außer bei einem wichtigen persönlichen Grund. Melden Sie sich spätestens 3 Tage nach der Kündigung bei der Agentur für Arbeit.

Kündigung · Arbeit

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Wichtiger Hinweis: Die Probezeit darf vertraglich höchstens 6 Monate betragen. Innerhalb dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen – ohne Bindung an den 15. oder Monatsletzten (§ 622 Abs. 3 BGB).

Kündigungsfristen in der Probezeit

Die Probezeit-Kündigung hat deutlich kürzere Fristen als die reguläre Kündigung.

In der Probezeit

2 Wochen

zu jedem beliebigen Tag (§ 622 Abs. 3 BGB)

Nach der Probezeit

4 Wochen

zum 15. oder Letzten des Monats

Max. Probezeitdauer

6 Monate

länger vereinbarte Probezeiten sind unwirksam

Checkliste Probezeit-Kündigung

Diese Punkte sollten Sie beachten.

Prüfen ob Probezeit im Vertrag vereinbart ist (max. 6 Monate)

Kündigung schriftlich verfassen

Datum und Unterschrift einfügen

Per Einschreiben senden oder persönlich mit Bestätigung übergeben

Arbeitszeugnis schriftlich anfordern

Bei eigener Kündigung: sofort bei Agentur für Arbeit melden

Muster: Kündigung in der Probezeit

Füllen Sie die Platzhalter aus oder lassen Sie BriefWizard den Brief automatisch generieren.

Musterbrief · DIN 5008

[Ihr Name]

[Ihre Adresse]

[PLZ, Stadt]

[Name Arbeitgeber / Unternehmen]

[Adresse]

[PLZ, Stadt]

[Datum]

Kündigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Probezeit

hiermit kündige ich das am [Eintrittsdatum] begonnene Arbeitsverhältnis als [Berufsbezeichnung] innerhalb der Probezeit gemäß § 622 Abs. 3 BGB mit der Frist von zwei Wochen zum [Datum] bzw. zum nächstmöglichen Termin.

Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung sowie um Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift]

[Ihr Name]

Kündigung automatisch ausfüllen lassen

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Kein Kündigungsschutz in der Probezeit

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung. In der Probezeit kann der Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen kündigen – ausgenommen sind Schwangere (Mutterschutzgesetz), Schwerbehinderte (§ 168 SGB IX) und Betriebsratsmitglieder.

Vollständiger Ratgeber: Probezeit-Kündigung

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