Was ist die Kündigungsfrist bei einem Minijob?

Gesetzlich gilt die Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Letzten eines Monats (§ 622 BGB). Viele Minijob-Verträge vereinbaren kürzere Fristen – zum Beispiel 2 Wochen. Prüfen Sie Ihren Vertrag.

Muss eine Minijob-Kündigung schriftlich erfolgen?

Ja, eine schriftliche Kündigung mit eigenhändiger Unterschrift ist empfehlenswert und oft vertraglich vorgeschrieben. Mündliche Kündigungen können zu Streitigkeiten über das genaue Datum führen.

Habe ich Anspruch auf Urlaub beim Minijob?

Ja! Minijobber haben denselben Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte – anteilig berechnet nach den Arbeitstagen pro Woche. Nicht genommener Urlaub wird bei Kündigung abgegolten.

Muss ich als Arbeitgeber einen Grund angeben?

Nein. In der Probezeit (erste 6 Monate) gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht. Außerhalb der Probezeit benötigen Arbeitgeber bei Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern einen sozialen Rechtfertigungsgrund.

Bekomme ich nach einem Minijob ein Arbeitszeugnis?

Ja, auf Verlangen. Laut § 109 GewO haben alle Arbeitnehmer – auch Minijobber – Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Fordern Sie es schriftlich in der Kündigung an.

Kündigung · Arbeit

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Q: Kann ich meinen Minijob fristlos kündigen?

Ja, bei einem wichtigen Grund (§ 626 BGB) – zum Beispiel bei ausbleibender Gehaltszahlung, Mobbing oder unzumutbaren Arbeitsbedingungen. Die fristlose Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des Grundes ausgesprochen werden.

Einen Minijob zu kündigen funktioniert grundsätzlich wie jede andere Kündigung – mit einigen Besonderheiten bei Frist und Form. Mit BriefWizard erstellen Sie das Schreiben in unter 2 Minuten.

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Wichtiger Hinweis: Minijob-Verträge unterliegen denselben gesetzlichen Kündigungsfristen wie Vollzeitstellen. Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Prüfen Sie Ihren Vertrag – oft sind kürzere Fristen vereinbart.

Kündigungsfristen im Minijob

Die gesetzliche Kündigungsfrist gilt auch für Minijobs – prüfen Sie aber Ihren Vertrag auf abweichende Regelungen.

Gesetzliche Frist

4 Wochen

zum 15. oder Letzten des Monats (§ 622 BGB)

Probezeit

2 Wochen

ohne Bindung an den 15. oder Monatsletzten

Vertragliche Frist

Individuell

kürzere Fristen möglich – Vertrag prüfen

Checkliste Kündigung

Diese Punkte sollten Sie vor und nach dem Versand der Kündigung abhaken.

Kündigungsfrist im Vertrag prüfen

Schriftliche Kündigung verfassen

Datum + Unterschrift nicht vergessen

Per Einschreiben senden oder persönlich mit Bestätigung übergeben

Kopie für eigene Unterlagen aufbewahren

Resturlaub geltend machen

Muster-Kündigung Minijob

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Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Tätigkeit] fristgerecht zum [Datum] bzw. zum nächstmöglichen Termin.

Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung sowie um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift]

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Kann ich fristlos kündigen?

Ja, bei einem wichtigen Grund nach § 626 BGB – zum Beispiel bei ausbleibender Gehaltszahlung, Mobbing oder unzumutbaren Arbeitsbedingungen. Die fristlose Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des Grundes ausgesprochen und schriftlich begründet werden. BriefWizard hilft Ihnen, auch außerordentliche Kündigungen rechtssicher zu formulieren.

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Häufige Fragen zur Minijob-Kündigung

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