Was ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?

Nach § 622 Abs. 1 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum letzten Tag eines Kalendermonats. In der Probezeit (max. 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von 2 Wochen.

Muss ich als Arbeitnehmer einen Grund für die Kündigung angeben?

Nein. Bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer ist kein Kündigungsgrund erforderlich. Nur bei außerordentlicher (fristloser) Kündigung muss ein wichtiger Grund vorliegen.

Wie übergebe ich die Kündigung an meinen Arbeitgeber?

Überreichen Sie die Kündigung persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Einschreiben mit Rückschein. Eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp ist nicht rechtswirksam – Schriftform nach § 623 BGB ist zwingend.

Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja, laut § 109 GewO können Sie ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen. Fordern Sie es am besten schriftlich in Ihrer Kündigung an.

Was passiert mit meinem Resturlaub bei Kündigung?

Nicht genommener Urlaub wird grundsätzlich abgegolten. Sie können ihn entweder noch innerhalb der Kündigungsfrist nehmen (mit Zustimmung des Arbeitgebers) oder lassen ihn sich auszahlen.

Kann ich meine Kündigungsfrist verkürzen?

Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers durch einen Aufhebungsvertrag. Ohne Einigung müssen Sie die Frist einhalten. Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen.

Gilt die 4-Wochen-Frist auch beim Minijob?

Ja, die gesetzliche Grundkündigungsfrist gilt auch für Minijobs. Im Vertrag können jedoch kürzere Fristen vereinbart sein – prüfen Sie Ihren Vertrag.

Kündigung · Arbeit

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Wichtiger Hinweis: Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt 4 Wochen zum 15. oder Letzten des Monats (§ 622 Abs. 1 BGB) – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. In der Probezeit gilt eine verkürzte Frist von 2 Wochen.

Kündigungsfristen nach § 622 BGB

Die Frist für Arbeitnehmer (AN) bleibt immer 4 Wochen. Für Arbeitgeber (AG) steigt sie mit der Betriebszugehörigkeit.

BetriebszugehörigkeitFrist (AN / AG)Termin

Probezeit (max. 6 Monate)2 Wochenzu jedem Tag

bis 2 Jahre4 Wochen (AN) / 1 Monat (AG)zum 15. oder Monatsletzten

ab 2 Jahren4 Wochen (AN) / 2 Monate (AG)zum Monatsletzten

ab 5 Jahren4 Wochen (AN) / 3 Monate (AG)zum Monatsletzten

ab 8 Jahren4 Wochen (AN) / 4 Monate (AG)zum Monatsletzten

ab 10 Jahren4 Wochen (AN) / 5 Monate (AG)zum Monatsletzten

ab 12 Jahren4 Wochen (AN) / 6 Monate (AG)zum Monatsletzten

ab 20 Jahren4 Wochen (AN) / 7 Monate (AG)zum Monatsletzten

AN = Arbeitnehmer · AG = Arbeitgeber · Quelle: § 622 BGB

Checkliste Arbeitsvertrag-Kündigung

Diese Punkte sollten Sie vor und nach der Kündigung beachten.

Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag prüfen

Letzten möglichen Kündigungstag berechnen (4 Wochen zum 15. oder Letzten)

Schriftliche Kündigung mit Datum und Unterschrift verfassen

Qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern

Resturlaub klären und schriftlich festhalten

Per Einschreiben mit Rückschein senden oder persönlich übergeben

Kopie für eigene Unterlagen aufbewahren

Bei eigener Kündigung: Agentur für Arbeit frühzeitig informieren

Muster: Kündigung Arbeitsvertrag (Arbeitnehmer)

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Musterbrief · DIN 5008

[Ihr Name]

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[Name des Arbeitgebers / Unternehmen]

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[Datum]

Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

hiermit kündige ich das seit dem [Eintrittsdatum] bestehende Arbeitsverhältnis als [Berufsbezeichnung] ordentlich und fristgerecht zum [Kündigungsdatum] bzw. zum nächstmöglichen Termin.

Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung sowie um Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift]

[Ihr Name]

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Achtung: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Wenn Sie selbst kündigen, droht in der Regel eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I. Ausnahmen gelten bei einem wichtigen Grund (z. B. gesundheitliche Gründe, Umzug des Partners, erhebliche Entfernung zum neuen Wohnort). Melden Sie sich spätestens 3 Tage nach Erhalt der Kündigung (oder nach eigener Kündigung) bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend.

Ratgeber: Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer

Häufige Fragen zur Arbeitsvertrag-Kündigung

Alle wichtigen Antworten rund um Fristen, Form und Folgen.

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